Institucional
Como Escola de Negócios, todos os nossos cursos são elaborados com foco nas competências demandadas pelo mercado de trabalho. Assim como na Graduação, Matrizes Curriculares, Quadro Docente e Metodologia de Ensino em Sala de Aula devem estar sempre alinhados para um aprendizado eficaz. Para garantir a entrega dos resultados compromissados, mantemos uma sólida estrutura a fim de assegurar a qualidade em todas as etapas do processo de ensino-aprendizagem.
Nelson de Carvalho Filho – Diretor Superintendente da Faculdade ALFA
Direção Acadêmica
O aluno de Pós-Graduação da ALFA terá uma formação de alto nível para atuar em empresas de diferentes portes e setores do mercado de trabalho, voltados para a área de negócios. Nosso programa proporciona uma sólida formação, abordando aspectos conceituais, contextuais, estratégicos e operacionais de grandes, médias e pequenas empresas. Nosso compromisso, portanto, é contribuir de forma estratégica para o aperfeiçoamento profissional e qualificação com excelência.
Eric David Cohen – Diretor Pós Graduação e Extensão
Infraestrutura diferenciada
A ALFA oferece aos seus acadêmicos uma estrutura física diferenciada para promover o aprendizado em todos os cursos oferecidos em suas Unidades.
- Biblioteca ALFA;
- Moderno sistema de multimídia disponível nas salas de aula;
- Salas de aula confortáveis, climatizadas com sistema de iluminação adequado de acordo com as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas, ABNT;
- Auditório;
- Núcleo de práticas Jurídicas (NPJ) realizando atendimento à comunidade;
- Laboratórios modernos e equipados adequadamente para o exercício prático dos conhecimentos.
Apresentação
O principal objetivo deste curso é habilitar os gestores de recursos humanos nas diversas competências necessárias que lhe permitam ter uma visão sistêmica da empresa, possibilitando a definição de políticas e práticas alinhadas ä estratégia organizacional e ao negócio.
Este curso propiciará, ainda, o desenvolvimento de técnicas e ferramentas para a gestão de pessoas, bem como a abrir espaço para um maior autoconhecimento através da aplicação de instrumentos para auto-análise de competências, expandindo sua visão crítica e sistêmica de todos os subsistemas de recursos humanos.
Este curso permitirá aos participantes a oportunidade da troca de experiências com colegas e professores, bem como permitir o desenvolvimento e manutenção de um network valioso e enriquecedor.
Diferenciais
A experiência e formação acadêmica de professores do mais alto nível de especialização, com notório reconhecimento pelo mercado, associando-se a experiência profissional com as qualidades acadêmicas de nossos docentes.
Metodologia
Com metodologia focada no aluno, este curso utilizará os mais modernos recursos de aprendizagem, principalmente com análise e estudos de caso complementados com discussões em sala, onde o professor acrescentará sua visão baseada na experiência e em seu domínio prático-conceitual. Trabalhos em grupo. Dinâmicas de grupo. Testes de auto-avaliação e análise. Mapeamento de competências elaborado pelos próprios alunos, orientados pelo professor responsável. Além de permitir a identificação de seu perfil de competências, possibilitará o exercício prático de como conduzir a implementação desse processo.
Coordenação
Paulo Oliveira
Graduação em Administração. Pós graduação FESPSP – Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo - FECAP – Fundação Escola de Comércio “Álvares Penteado”
Consultor em Gestão de Recursos Humanos desde 1997, com atividade nacional e internacional (EUA, México, Chile e Argentina). Ocupou cargo de Consultor Sênior no Hay Group Brazil e Mercer Human Resource Consulting. Atuou também como executivo de Recursos Humanos em empresas como Barclays Capital e American Express, entre outras.
Atualmente é o Diretor Presidente da Oliveira & Associados Consulting e também professor da área do Comportamento Organizacional e Gestão Estratégica de Pessoas na BSP-Business School São Paulo, na BBS – Brazilian Business School e na HSM Educação.
